V Snagi se zavedamo, da so ob ustvarjanju dobrih poslovnih rezultatov pomembni tudi tisti dejavniki, ki zaposlenim in okolju, v katerem delujemo, omogočajo razvoj in bolj kakovostno ter prijetno življenje. Zato v našo skupnost nenehno vlagamo - z odnosom do naših sodelavcev, s sodelovanjem z lokalno skupnostjo ter z upravljanjem naših vplivov na okolje.
Odnos do sodelavcev
Odnos do sodelavcev je ključ do uspeha našega podjetja. Zato sodelavce podpiramo pri izobraževanju, vključujemo jih v različna usposabljanja in jim nudimo številne druge možnosti za njihov razvoj, hkrati pa skrbimo tudi za njihovo dobro zdravje in dobro počutje.
Snaga je decembra 2013 prejela osnovni certifikat "Družini prijazno podjetje" in s tem potrdila svojo zavezanost k učinkovitejšemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja svojih zaposlenih. Na podlagi doslednega izvajanja ukrepov družini prijazne prakse smo v februarju 2017 osnovni certifikat nadgradili s polnim certifikatom in tako dokazali, da nam je skrb za zdravje, dobro počutje in zadovoljstvo zaposlenih zelo pomembna.
V okviru polnega certifikata «Družini prijazno podjetje» imamo zaposleni na razpolago 18 različnih ukrepov in z njimi povezanih ugodnosti. Prepričani smo, da sleherni zaposleni med njimi lahko najde takšne, ki mu olajšajo usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti in posledično prinašajo večje osebno zadovoljstvo.
Uvedeni ukrepi družini prijazne prakse:
| Delovni čas: | Otroški časovni bonus / vstop v šolo in uvajanje v vrtec |
| Organizacija dela: | Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja |
| Informiranje o prihajajočih spremembah, pomembnih za zaposlene | |
| Politika informiranja in komuniciranja: | Komuniciranje z zaposlenimi |
| Brošure DPP | |
| Komuniciranje z zunanjo javnostjo | |
| Raziskave med zaposlenimi | |
| Dan odprtih vrat | |
| Veščine vodstva: | Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine |
| Razvoj socialnih veščin za vodilne | |
| Ocenjevanje vodij s strani podrejenih | |
| Razvoj kadrov: | Spodbujanje različnih družbenih skupin |
| Vključitev tematike DPP v letne razgovore | |
| Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti | |
| Korporativno prostovoljstvo | |
| Struktura plačila in nagrajevani dosežki: | Posojila in finančna pomoč |
| Obdaritev otrok zaposlenih / novoletno obdarovanje otrok | |
| Ponudba za prosti čas | |
|
|
 |
|
december 2013 |
februar 2017 |
Ukrepi, ki jih izvajamo za lajšanje usklajevanja dela in družine ter prednosti družini prijazne prakse smo zbrali v zgibanki DPP.
Okolju in družbi prijazna naravnanost
Snaga deluje v smeri verodostojnosti in zaupanja, na temeljih zanesljivosti delovanja, kakovosti, celovite skrbi za naše uporabnike in okolico, ustvarjalnosti ter prizadevanja za družbeno pravično in pošteno delovanje.
V ta namen sodelujemo s šolami v lokalnem okolju, predvsem na področju izobraževanja in ozaveščanja mladih o varovanju okolja. S tem spodbujamo prihodnje generacije k odgovornemu delovanju tudi izven podjetja.
Pridružili smo se skupini okoljsko ozaveščenih podjetij v Sloveniji, ki so se že zavezala k odločitvi spodbujanja pitja vode iz pipe in kot ponosni lastniki certifikata Voda iz pipe vas bomo ob obisku pri nas postregli s svežo in zdravo pitno vodo iz pipe. Prizadevamo si za spremembe vsakdanjih navad in ravnanj vseh zaposlenih, ki morajo biti ambasadorji okolju prijaznih ravnanj.
Sponzorstva in donacije
Zavedamo se vpetosti v lokalno družbeno in naravno okolje, zato želimo prispevati h kakovosti bivanja in skupaj ustvarjati prijetno skupnost. Zato vsako leto podpremo različne humanitarne, kulturne, športne in izobraževalne programe.
Pri izbiri sponzorirancev in donirancev upoštevamo kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke za skupnost in okolje ter z njimi ustvarjamo partnerske odnose. Ob denarni pomoči jim nudimo tudi organizacijsko podporo.
Del naše redne dejavnosti je tudi stalna skrb za zapuščene živali in upravljanje z zavetiščem za živali. Nedavno smo prevzeli skrb za mestni akvarij, s svojimi dogodki pa povezujemo mestno tržnico ter prebivalce mesta.
